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斯涵涵:抢红包被罚,资方权力张扬的变形记

发布日期:2016-01-09        来源:河南商报就业社保网        浏览次数:500
   红包谁都爱,但最近某公司董事长发的红包变得格外烫手、敏感:抢红包的“前三甲”,每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。这个红包发得员工们哭笑不得。

  谈及自己的“钓鱼红包”,董事长罗先生说,公司属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层,怎么带员工?言之凿凿,掷地有声。的确,制定工作纪律,维护正常秩序,需要每一个员工尤其是中层管理干部遵守规则,违者处罚,无须置喙。

  然而,董事长没有看到基层员工的为难和踌躇。诚然,“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”的确是公司的明文规定,但是,这是董事长在发红包啊!老板这次说他是在测试员工是否遵守纪律,万一心血来潮是在考验员工的忠诚度呢?堂堂董事长,发一个红包无人理睬,还有何号召力或魅力可言?公司的相关部署如何落实?这或许就是那几个公司中层抢红包的缘由之一吧。

  彰显规章制度没错,但处罚不能太随意,有员工表示,平时三四千的工资,如果一下被罚掉了500元,还是有些痛心,不过“私人企业,老板说了算”。一针见血,“抢红包被罚”不过是老板权力张扬的变形记。

  依照劳动法等相关法规,员工和企业之间是一种劳务雇佣关系,员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑,有何种借口,上班时间开小差干私事是不对的,理当受到规章的约束。但另一方面,公司处罚员工也要遵循《劳动法》,罚款更需要有评估、有上限,不能太随意。这样才能保证双方利益。罚款方式与数额没有明示,超出一定的比例,和员工心理预期,有滥用处罚权的违法嫌疑。

  抢红包被罚,老板看似洋洋自得,其实有几处不妥:第一,抢红包被罚,老板上班时间发红包,属于带头违反工作纪律,为何不见受罚?第二,老板认为“耍手机肯定没有认真上班”,但不抢红包未必就是在认真上班,员工的猜疑和犹豫证实了工作效率的下降,说明这是个愚蠢的办法;第三,用发红包来测试劳动纪律,俨然是以红包为诱饵的钓鱼执法,只会让员工增加猜忌和惶恐,丧失安全感、归属感,显然得不偿失。

  “发红包测试纪律”是职场规则匮乏的现实样本,也是劳动者和资方地位、权益严重不对等的反映。这不是个别现象,在劳动力市场竞争激烈的情况下,在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上,企业管理者利用自身优势,高高在上,往往出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定,将职工权益和法律规则踩在脚下。歧视和“侵害”无处不在,造成诸多劳动争议,影响劳动者情绪和社会稳定。

  总之,企业要长远发展,必须依赖科学的管理制度,更需要自上而下的共同遵守,齐心合力,而不是老板心血来潮自定的“法规”,抢红包被罚这种看似抖机灵的管理办法,除了凸显老板说一不二、咄咄逼人的姿态,以及员工急缺的幸福感,别无所长,应当休矣。(据中国青年网)
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