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张弋飞:给女职工痛经假是个好政策

发布日期:2016-09-04        浏览次数:1428
   最近看到新闻报道,说是部分省市给女职工痛经假。我认为,做出休假安排是应该的,体现社会关爱,有利人口发展。将女工经期假写入劳动保护范围也是应当的,同时纳入生育保险范围,由生育保险全额支付。同时因为例假的不可预测性,女职工例假休假,用人单位要承受一定损失,补偿金也要列入生育保险支付。如果不是这样,例假成本完全落在用人单位头上,就有不公平的嫌疑。这种不公平制造出来的负能量长期起作用后必然会导致以下几个种情况发生:一是只有机关事业单位和大型国企及一些高收入私人企业执行,大多数中小企业无力执行,事实上成为小众人群的福利,加大贫富不均后的苦乐不均效应。二是进一步增加中小型企业与机关事业单位及垄断国企的比较弱势,减弱中小企业生存能力,抑制其发展。三是与当前鼓励人才向中小企业流动的政策导向作用力相反。四是陷私企老板于不义之中,不给假违法,给了假承受不了,造成私企普遍违法。五是抬高女职工就业门槛,保护了女职工的次要利益,损害了女职工根本利益。六是娇纵女职工在职场的心理,不利于女职工职业成长也加大企业人力资源劳动纪律管理难度。
  进一步看。女工生育生理问题关乎的是国家人口政策,女工生育给自己家庭带来好处的同时也给国家给全社会带来好处,唯独给企业带来麻烦,再让企业支付女工生育生理费用于情于理不通。从经济学角度看,企业不应该承担与自己的经营活动后果无关的成本(除了税收)。支付养老保险费是因为占用了劳动者的青春时间;支付工伤保险费是因为自己的经营活动导致了伤害;支付失业保险费是因为自己的解雇行为有可能给劳动者完成就业困难。支付生育保险费是为什么呢?企业的任何经营行为都与女职工的生育无关,生育和月经那是一种自然现象。让企业支付生育保险费是什么道理?再说,如果企业的女职工的生育行为需要保护,其它女公民的生育行为也该保护。因此,笔者赞同将女职工例假列入劳动保护,同时主张撤销生育保险险种,将该基金转入民政局建立“公民生育福利基金”,让所有中国公民都享受。(张弋飞)
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